就活ハラスメント防止について

1. 基本方針

亀田製菓株式会社（以下「当社」といいます）は、求職活動等のすべての段階において、学生を含むすべての求職者の皆さまが、安心して求職活動を行える環境を確保するため、あらゆるハラスメント行為を容認いたしません。
当社の役員および従業員は、求職者の人格と人権を尊重し、公正かつ誠実な採用活動を行います。また、求職活動等において発生するハラスメントの防止に努め、発生した場合は迅速かつ適切に対応いたします。

2. 禁止事項

(1) セクシュアルハラスメント

• 性的な言動や性的関係の要求
• 恋愛経験、性的指向、交際状況等に関する不適切な質問
• 身体への接触
• 私的な食事や飲酒への執拗な誘い
• SNS等を利用した不適切な連絡
• その他、求職者が不快と感じる性的な言動

(2) パワーハラスメント

• 威圧的な言動
• 人格を否定する発言
• 採否を理由とした不当な圧力
• 求職者の尊厳を傷つける行為

(3) その他のハラスメント

• 性別、年齢、国籍、家庭状況、障がい、思想・信仰等に関する差別的言動
• 求職活動に不必要な個人情報の聞き取り
• 求職者に精神的苦痛を与える行為

※上記記載の行為は例示であり、これに限るものではありません。

3. 従業員等の責務

採用活動に関わるすべての役員および従業員は、次の事項を遵守します。

• 求職者の人格を尊重すること
• ハラスメント行為を行わないこと
• ハラスメント防止に関する社内教育を実施すること
• ハラスメントの発生または疑いを認識した場合は速やかに報告すること
• 会社の調査および再発防止措置に協力すること

4. 就活ハラスメント相談窓口の設置

当社は、就活ハラスメントに関する相談を受け付ける窓口を設置します。

当窓口は、当社コンプライアンス担当が管理・運営し、採用担当とは独立して対応いたします。

• 相談したこと、または相談内容によって、採用選考において不利益な取り扱いを行うことはありません。
• 相談内容および個人情報は、相談者の事前の承諾なく、第三者に開示することはありません。
• ご相談内容をもとに、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。

当社は、皆さま一人ひとりが納得感を持って採用選考を進められるよう、公正で誠実な採用活動に取り組んでおります。